В 2018 году правительство Украины объявило о начале массовых проверок предпринимателей и предприятий на предмет соблюдения ими трудового законодательства. Такие проверки прошли по всем городам Украины и коснулись как крупных предприятий, так и небольших предпринимателей, проверяли и целые рынки, производственные помещения, офисы.
Тенденция повышенного внимания инспекции труда к вопросам проведения проверок сохраняется и в 2019 году. По итогу прошедшего года можно смело сказать, что профессиональный уровень проверяющих инспекторов возрос, равно как и эволюционировали вопросы, которые могут стать предметом проверки.
Судебная практика обжалования результатов проведения проверок инспекцией труда сейчас только складывается, но с уверенностью можно сказать одно: нужно уделять больше внимания оформлению трудовых отношений на предприятии и ведению кадровой документации.
Попробуем ответить на самые распространенные вопросы:
Ко мне пришли на проверку. Что делать? Прежде всего, позвонить юристу и проверить у проверяющих наличие приказа о проведения проверки, направления и служебные удостоверения инспекторов.
Могу ли я или сотрудники отказаться от дачи пояснений? Да. Более того мы рекомендуем не давать пояснения без адвоката.
Мне выписали штраф. Такой штраф возможно обжаловать в судебном порядке после изучения всех обстоятельств и оценки перспектив обращения в суд.
От себя хотим добавить, что к любой проверке, а тем более инспекции труда (с учетом огромных штрафов), необходимо готовиться заранее. Особое внимание мы советуем уделить порядку оформления трудовых отношений на предприятии, составления кадровой документации. Сейчас уже недостаточно оформить гражданско-правовой договор и не оформлять сотрудника в штат. Такие договора нужно оформлять правильно, с учетом практики проверок.
Проверяющие не будут разбираться в хитросплетениях взаимоотношений предпринимателей в одном офисном помещении, поэтому к этому необходимо готовиться заранее. Они выпишут штраф, и уже у Вас будет сложность с обжалованием его в суде.
Персонал Вашего предприятия обязательно необходимо подготовить к предстоящей проверки, ведь именно от их слаженной работы зависит, к каким выводам придут проверяющие.
Наши услуги:
– подготовка кадровой документации;
– консультирование по организации трудовых отношений на предприятии;
– участие в проведении проверки инспекцией труда;
– обжалования результатов проведения проверок инспекцией труда;
– представительство интересов клиента в судах.
