В связи с проведением ООС многие ушли на военную службу. Как правило, это является причиной увольнение на основном рабочем месте, но с возможностью востановления после завершения службы. Однако на практике все происходит совсем иначе, поскольку зависит от воли работодателя. В случае отказа, остается лишь судебный порядок востановления.

Законодательством определены строки (один месяц) для подачи иска. Вот только не всегда имеется возможность подать такой иск вовремя, к примеру, в случае проживания на территории воинской части или нахождения на учениях.

По ссылке можно ознакомиться с анализом постановления Верховного Суда, касаемо подобной ситуации.