Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы. И действующее законодательство устанавливает достаточно много «условий приемлемости» такого документа:
трудовая книжка не должна содержать исправления информации, размещенной в ней, любые подчистки, неточные записи
периоды работы должны содержать полную информацию о работодателе, занимаемую должность, сведения об основаниях принятия и увольнения
⁉️Механизмы подтверждения периодов работы при ненадлежащем оформлении трудовой книжки:
справки с предприятий, места учебы, службы и из архивных учреждений, если предприятие уже не действует
показания свидетелей, которые совместно работали
☝️Записи в трудовой книжке должны быть сделаны чернилами одного из допустимых цветов (черного, синего или фиолетового), быть связанными между собой хронологически и не содержать признаков подчисток и подделок.
Позиция Верховного Суда.
Должностные лица пенсионного органа не могут на своё усмотрение устанавливать тождество или идентичность почерков, способ совершения записей и предметы, которыми эти записи нанесены, поскольку они не являются специалистами в области почерковедческих исследований.
