Предприниматели часто оформляют своих сотрудников ФОПами, или заключают гражданско-правовые договора. Гоструда не редко рассматривает такие отношения как трудовые и штрафует бизнес за неоформленных работников.?

Сейчас признаки трудовых отношений определяют суды при решении споров по Гоструда.

✍️Недавно КМУ одобрил законопроект по определению таких признаков. Согласно законопроекту отношения между работодателем и работником могут быть признаны трудовыми при наличии хотя бы трех ниже перечисленных характеристик:

  • выполнение работы по конкретной квалификации по поручению и под контролем работодателя;
  • наличие графика работы без определенного результата работы;
  • наличие рабочего места и правила внутреннего трудового распорядка;
  • организация условий труда, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места;
  • систематическая выплата вознаграждения;
  • установления работодателем продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
  • возмещение поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы.

Законопроект пока на рассмотрении. Однако даже сейчас, если гражданско-правовые отношения будут иметь вышеперечисленные признаки, то суд при обжаловании штрафа Гоструда станет на сторону контролирующего органа.

© Юридическая компания "АРЕС". Все права защищены. Использование материалов и новостей сайта разрешается при условии ссылки на www.areslex.com. Обязательной является прямая, открытая для поисковых систем, гиперссылка в любом абзаце на цитируемую статью или новость.