Військовий облік – важлива складова системи національної безпеки та обороноздатності України. Це систематизована база даних, яка містить інформацію про кількість і стан військовослужбовців, їх кваліфікацію, здоров’я.

Сучасна реалізація бізнесу вимагає не лише ефективного виробництва та конкурентоздатності, а й уваги до питань безпеки, в тому числі й національної. Військовий облік на підприємстві стає важливим інструментом для забезпечення стійкості та готовності до реагування на можливі загрози.

На сьогодні ведення військового обліку є обовʼязком будь-якого підприємства, незалежно від форми власності. Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобовʼязаних і резервістів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1487, передбачає основні положення у сфері ведення військового обліку, дотримуватись яких має кожне підприємство.

Військовий облік починається з етапу прийняття особи на роботу. Для цього роботодавець здійснює перевірку наявності та дійсності у кандидата на посаду військово-облікового документа. Після прийняття особи на роботу керівник має ознайомити її під підпис із правилами військового обліку, що мають бути розміщені на підприємстві, а також повідомити про факт прийняття особи на роботу відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК та СП).

На цьому ведення військового обліку не закінчується, адже протягом усієї поточної роботи підприємства роботодавець має дотримуватися відповідних положень законодавства. Такими діями є, зокрема:

1) призначення відповідальної за ведення військового обліку на підприємстві особи, із затвердженням відповідної посадової інструкції;

2) ведення списків персонального військового обліку та відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів;

3) повідомлення ТЦК та СП про зміну даних працівників, а саме про зміну прізвища, власного імені та по батькові, реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи та посади;

4) проведення звіряння з ТЦК та СП даних списків персонального військового обліку;

5) виконання розпоряджень ТЦК та СП щодо оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК та СП.

Юридична компанія “АРЕС”» може допомогти вашому підприємству у впровадженні належного військового обліку. Наші послуги полягають у наступному:

1) Консультація з питань ведення військового обліку.

2) Підготовка необхідної документації з питань ведення військового обліку та консультація щодо її належного заповнення.

3) Аналіз і надання розʼяснень щодо отриманих від ТЦК та СП розпоряджень на проведення відповідних дій.

4) Взаємодія з представниками ТЦК та СП щодо військового обліку працівників.

5) Захист прав та інтересів підприємства від незаконних дій ТЦК та СП у питаннях ведення військового обліку шляхом звернення зі скаргами до вищих органів або суду.

Звертаємо увагу, що відсутність ведення або неналежне ведення військового обліку тягне за собою адміністративну відповідальність. За перше порушення штраф від 3400 до 5100 гривень, а за повторне впродовж року порушення – від 5100 до 8500 гривень.

Отже, рекомендуємо не зволікати з веденням військового обліку на підприємстві та в разі необхідності звертатись по правову допомогу з цих питань.