Трудовые споры – один из самых актуальных видов споров как в нашей стране, так и в мире в целом. Все потому, что в таком споре обе стороны конфликта, а именно работник и работодатель, пытаются максимально извлечь выгоду для себя и оказаться в более выигрышном положении. Стороны часто по-разному толкуют и применяют нормы трудового законодательства, что впоследствии порождает множество конфликтов между работником и работодателем, некоторые из которых доходят и до суда.

Любой трудоустроенный работник обязан знать, что прежде чем уволиться, он должен предупредить за две недели об этом работодателя. При этом работник не освобождается от трудовых обязанностей и обязан добросовестно их исполнять в течение этих двух недель. Как ни странно, конфликты случаются и здесь. Многие работодатели, не дожидаясь окончания двухнедельного срока предупреждения, почти сразу увольняют сотрудника. Возможно, для одних это не будет каким-то болезненным ударом, ведь таким образом работодатель самостоятельно освободил их от обязанности отработать «напоследок», но для других будет означать потерю определенного заработка за данный период.

Отвечая на вопрос, может ли работодатель самостоятельно изменить сроки предупреждения при увольнении и уволить раньше положенного срока, следует проанализировать постановление Верховного Суда от 20 мая 2020 года по делу № 279/3334/17-ц, именно в нем суд дал пояснение по этой проблеме.

Суть дела заключалась в том, что истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и рассчитывал, что будет уволен согласно установленным законодательством правилам – через 14 дней. Однако его уволили на следующий же день после написания заявления. Считая такие действия работодателя незаконными, истец обратился в суд с требованием отменить приказ об увольнении, возобновить его на работе, а также выплатить компенсацию средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд первой инстанции, с которым согласился и апелляционный суд, в удовлетворении иска отказал. Свою позицию суды аргументировали тем, что истец не имел намерения отозвать заявление об увольнении или продолжать трудовые отношения с данным работодателем, поэтому преждевременное увольнение является законным.

В свою очередь Верховный Суд отменил решения суда первой и апелляционной инстанций и частично удовлетворил требования истца, в результате чего дело было передано на новое рассмотрении в апелляционный суд. Суд установил, что стороны трудовых отношений в одностороннем порядке изменять строки предупреждения об увольнении не могут. Более того, 14-дневный строк предупреждения об увольнении, установленный законодателем, необходим в первую очередь для того, чтобы работник имел возможность воспользоваться правом отозвать свое заявление. Кроме того, если после окончания данного строка нет устного или письменного отзыва работником заявления об увольнении и после окончания срока трудового договора он не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие такого договора считается автоматически продленным.

Исключением из вышеизложенного могут быть только случаи расторжения трудового договора по уважительным причинам, о которых должен заявить работник. Однако, как было определенно в ходе данного дела, таких причин истец не заявлял, а это означает, что истец не мог быть уволен на следующий день после написания заявления, а только по истечению 14-дневного срока.

Таким образом, проанализировав правовую позицию суда можно прийти к выводу, что при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель обязан выдержать 14-дневный строк, поскольку он отведен законодателем для того, чтобы сотрудник имел право на отзыв заявления. Основаниями для преждевременного увольнения могут быть только случаи уважительных причин (обусловливающие невозможность продолжать работу), о которых сообщил работник.

© Юридическая компания "АРЕС". Все права защищены. Использование материалов и новостей сайта разрешается при условии ссылки на www.areslex.com. Обязательной является прямая, открытая для поисковых систем, гиперссылка в любом абзаце на цитируемую статью или новость.