Выбор правильного кандидата для вакансии в современной бизнес-среде важен как никогда раньше. Верный выбор может привести к повышению производительности, росту команды и улучшению корпоративной культуры.
Какие же шаги может предпринять отдел кадров (HR) для того, чтобы быть уверенным, что кандидат не только отвечает требованиям должности, но станет ценным сотрудником команды?
Важным аспектом выбора кандидатов на вакантные должности является проверка открытых баз данных.Это дает возможность проверить деловую репутацию кандидата и достоверность предоставленных им данных о себе.
Советуем Вам в своей деятельности пользоваться следующими реестрами:
1) https://dmsu.gov.ua/services/nd.html – сервис «Проверка недействительных документов» Государственной миграционной службы Украины. База данных позволяет проверить, не является ли предоставленный кандидатом паспорт недействительным.
2) https://info.edbo.gov.ua/edu-documents/ – реестр документов об образовании Единой государственной электронной базы по вопросам образования. Позволяет проверить подлинность дипломов, выданных после 2000 года.
3) https://court.gov.ua/fair/ – сервис «Состояние рассмотрения дел» сайта Судебной власти Украины.Позволяет проверить наличие судебных дел, дел об административных правонарушениях или уголовных производствах в отношении кандидата. Сначала нужно осуществить проверку на сайте https://court.gov.ua/fair/.Для этого в поле «Сторона по делу» нужно ввести фамилию, имя и отчество. Если результатом поиска будет наличие различных судебных производств, нужно проанализировать их на причастность кандидата к данному судебному спору. (Существуют случаи наличия других людей с такой же фамилией, именем и отчеством, поэтому наличие спора по конкретному лицу еще не означает, что это именно оно. Нужно сопоставить данные о местонахождении судебных органов, других сторонах по делу, и описательную часть решения суда).
После выявления конкретного спора нужно провести проверку всех судебных решений по номеру дела на сайте Единого государственного реестра судебных решений https://reyestr.court.gov.ua/. Для этого необходимо в поле «Дело №» ввести соответствующий номер дела.
Обратите внимание, что возможны случаи полного совпадения ФИО кандидата и лица, которое является участником судебного дела. Для того чтобы точно установить, что кандидат причастен к тому или иному судебному спору, необходимо проанализировать его детали, которые обычно можно узнать из содержания судебных решений: место и дата рождения лица, привлекаемого к ответственности, место совершения правонарушения или возникновения спора и т. п. Вам необходимо установить, может ли кандидат, чьи данные вы анализируете, быть причастным к данному судебному делу на основе имеющихся у вас сведений о нем.
4) https://wanted.mvs.gov.ua/searchperson/ – сервис «Лица, скрывающиеся от органов власти» Министерства внутренних дел Украины – позволяет проверить, входит ли кандидат в число лиц, находящихся в розыске.
5) https://asvpweb.minjust.gov.ua/#/search-debtors – Автоматическая система исполнительного производства.Позволяет проверить наличие исполнительных производств, в которых кандидат является должником. Для проверки необходимо ввести ФИО и дату рождения кандидата.
6) https://erb.minjust.gov.ua/#/search-debtors – Единый реестр должников.
7) mizhnarodni-sankcziji.html – Перечень лиц, связанных с осуществлением террористической деятельности или в отношении которых применены международные санкции, созданный Государственной службой финансового мониторинга Украины.
8) https://usr.minjust.gov.ua/content/free-search – Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований. Позволяет проверить факт осуществления кандидатом предпринимательской деятельности, участия в юридических лицах.
9) https://clarity-project.info/edrs, https://opendatabot.ua/, https://youcontrol.com.ua/ – комплексные базы данных, собирающие информацию из многих источников и реестров.
10) https://myrotvorets.center/criminal/ – «Миротворец». Позволяет проверить наличие в деятельности кандидата признаков преступлений против безопасности Украины.
Также не стоит забывать о поиске информации на других интернет-ресурсах с помощью любых поисковых систем, в частности https://www.google.com.ua/.
Следует отметить, что правильная стратегия оценки кандидатов позволяет обеспечить принятие в команду не только квалифицированных специалистов, но и людей, которые вписываются в корпоративную культуру и готовы внести весомый вклад в развитие компании.
Адвокатское объединение «Юридическая компания “Арес”» имеет значительный опыт сотрудничества с HR-департаментами крупных компаний. Мы готовы предложить своим клиентам услуги по скринингу кандидатов на вакантные должности. Если вы хотите быть уверены, что ваши потенциальные работники не имеют фактов негативной деловой репутации, несовместимых с принципами деятельности вашего предприятия, – обращайтесь к нам.
