15 января 2025 года Верховная Рада Украины 228 голосами поддержала законопроект № 5344-д, существенно расширяющий права и возможности людей с инвалидностью в сфере трудоустройства.
Документ разработан с участием Министерства социальной политики, народных депутатов, экспертов и общественности. Рассмотрим основные положения этого законодательного акта и его потенциальное влияние на общество и экономику.
Документ предусматривает несколько ключевых новшеств:
- Отмена законодательных ограничений:люди с инвалидностью могут работать на любой работе, кроме прямо противопоказанных по состоянию здоровья.
- Единые правила для государственного и частного секторов:трудоустройство лиц с инвалидностью больше не будет отличаться в зависимости от формы собственности предприятия.
- Социальное сопровождение на рабочем месте:предполагается возможность привлечения персонального ассистента или переводчика жестового языка, а также поддержка взаимодействия с работодателем и трудовым коллективом.
- Профессиональная адаптация:привлечение частных агентств для поиска работы, финансирования обучения и переподготовки лиц с инвалидностью.
- Финансирование устройства рабочего места:работодатели могут получить компенсацию за адаптацию рабочего места к нуждам работника с инвалидностью.
- Гибкие условия для работодателей:возможность выбирать между трудоустройством лиц с инвалидностью или уплатой целевого взноса в специальный фонд поддержки трудоустройства.
- Расширение возможностей социального предпринимательства:получение льгот и компенсаций не только для предприятий общественных лиц с инвалидностью, но и для любых компаний, выполняющих квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью.
По словам министерки социальной политики Оксаны Жолнович, законопроект приближает украинские условия трудоустройства лиц с инвалидностью к европейским стандартам. В странах ЕС более 50 % людей с инвалидностью официально трудоустроены, в то время как в Украине этот показатель составляет всего 16 %. Внедрение предложенных норм может способствовать повышению уровня занятости среди лиц с инвалидностью, что, в свою очередь, положительно повлияет на социальную интеграцию и экономическое развитие страны.
Закон предлагает механизмы, способствующие привлечению бизнеса к созданию инклюзивного рынка труда:
- Государственная поддержка: компенсация затрат на обустройство рабочих мест и привлечение необходимого персонала (ассистентов, переводчиков и т. п.).
- Гибкость в выполнении норматива: возможность уплаты целевого взноса вместо прямого трудоустройства лиц с инвалидностью, что позволяет предприятиям выбирать оптимальную модель сотрудничества.
- Расширение возможностей для социального предпринимательства: новые финансовые стимулы для компаний, нанимающих людей с инвалидностью, независимо от их правовой формы.
Несмотря на положительные аспекты, имплементация этого законопроекта требует тщательной работы:
- Контроль за исполнением: важно ввести эффективный механизм мониторинга выполнения требований закона, чтобы избежать формального выполнения квот или уклонения от обязательств.
- Информационная кампания: повышение осведомленности среди работодателей и лиц с инвалидностью относительно новых возможностей.
- Финансовое обеспечение: создание специального фонда требует стабильного источника наполнения и эффективного распределения средств.
Принятие Закона № 5344-д является значительным шагом на пути к равноправному трудоустройству людей с инвалидностью в Украине. Законодательные изменения не только создают новые возможности социальной интеграции, но и помогают бизнесу получить государственную поддержку в процессе адаптации рабочих мест. Однако для эффективной реализации норм требуется контроль исполнения положений и поддержка со стороны государства и гражданского общества.
