Вчера на внеочередном заседании Верховной Рады был принят законопроект, предусматривающий ряд антикарантинных мер. Изменения коснулись и трудового законодательства.

- Вводится понятие "дистанционной (надомной) работы" - выполнение работы по месту жительства или в другом месте по выбору работника 

- Если не было соглашения об ином, период дистанционной работы оплачивается в полном объеме.

- Вводится понятие "гибкий режим рабочего времени" - форма организации труда с режимом работы, что может отличаться от правил трудового распорядка.

- В период эпидемий гибкий режим рабочего времени может устанавливаться работодателем.

- Время простоя (не с вины сотрудника) оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.