С 24 февраля 2022 года в Украине было введено военное положение в связи с военной агрессией Российской Федерации. Война изменила жизнь каждого украинца, повлияла на все процессы, и в стране в частности. Негативные последствия испытал и бизнес, ведь некоторые предприниматели сейчас находятся на временно оккупированной территории или в районах проведения военных действий. Это повлияло на организацию трудовых отношений между работодателем и работниками. Например, некоторые работодатели не работают, в связи с чем не могут обеспечить работой работников. В других ситуациях работники не могут выходить на рабочее место, ввиду угрозы их жизни. В этой связи работодатель и работники все чаще согласовывают вопросы о прекращении их трудовых отношений.
Несмотря на военное положение, нормы Кодекса законов о труде Украины продолжают действовать, хотя и с определенными особенностями. Не является исключением и положение об увольнении работника с работы. Поэтому все случаи увольнения должны оформляться по-прежнему. В то же время работодатели, ссылаясь на военное положение, начинают придумывать новые основания для увольнения, которые не подпадают под нормы закона. Вследствие этого некоторые работники увольняются незаконно. Что делать в такой ситуации? Необходимо обжаловать такое увольнение в суде.
Юридическая компания «АРЕС» поможет вам обжаловать незаконное увольнение и добиться возобновления на работе.
Как уже было отмечено, нормы КЗоТ Украины на сегодняшний день действуют и никем не отменены. В то же время 24 марта 2022 вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Данный закон внес некоторые изменения в порядок прекращения трудовых отношений.
Во-первых, по заявлению работника работодатель должен уволить его в срок, указанный работником, если предприятие расположено в районе, где проводятся боевые действия и существует угроза жизни и здоровью работника. По общему правилу уволиться можно после отработки двух недель.
Во-вторых, работодатель имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности, а также во время отпуска. Дата увольнения в таком случае – первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности, указанный в документе о временной нетрудоспособности, или первый рабочий день после окончания отпуска. Этот случай не распространяется на отпуска по беременности и родам и на отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В-третьих, в период действия военного положения работодатель может не согласовывать увольнение работника с выборным органом первичной профсоюзной организации, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.
Это все новеллы касательно увольнения введены новым законом. Поэтому другие ситуации рассматриваются уже, с учетом общих норм КЗоТ Украины.
Итак, если вас незаконно уволили, наши юристы помогут вам обжаловать такие действия. Для этого вам нужно предоставить нам для ознакомления приказ об увольнении и сообщить нам все обстоятельства увольнения. Адвокаты нашей компании подготовят и направят в суд исковое заявление об отмене приказа об увольнении и возобновлении на работе. Однако рекомендуем не затягивать с вопросом обжалования увольнения, ведь законом установлены достаточно короткие сроки для обжалования увольнения – это один месяц с даты получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
