С 8 января 2022 года в Украине вступили в силу изменения в Закон Украины «О рекламе», которые ужесточили ответственность за дискриминационные формулировки в вакансиях. Эти изменения стали частью более широкой борьбы с сексизмом и эйджизмом на рынке труда. С мая 2025 года полномочия по контролю за соблюдением этих норм перешли от Государственной службы по труду к Государственной службе Украины по вопросам безопасности пищевых продуктов и защиты потребителей (Госпродпотребслужба – ГППС).

В соответствии с Законом Украины «О рекламе» и Законом «О занятости населения», вакансия – это свободное рабочее место, а реклама вакансии – любое объявление о трудоустройстве, независимо от формы распространения: в медиа, на сайтах поиска работы (Work.ua, Robota.ua), на официальных страницах компаний или в социальных сетях. Законодательство четко запрещает указывать в таких объявлениях дискриминационные требования, в частности:

• возраст кандидатов;
• пол (за исключением специфической работы, которую может выполнять только лицо определенного пола);
• расу, цвет кожи, гражданство;
• наличие или отсутствие инвалидности;
• политические, религиозные или другие убеждения;
• семейное или имущественное положение, место жительства;
• планы по рождению детей.

Эти нормы не новые – запрет дискриминации в вакансиях действует в Украине с 1996 года. Однако только после введения значительных штрафов в 2022 году работодатели стали уделять больше внимания соблюдению этих требований. Например, объявление типа «Ищем девушку до 30 лет на должность секретаря» является прямым нарушением законодательства.

С 8 мая 2025 года Госпродпотребслужба получила полномочия мониторить вакансии на предмет дискриминационных формулировок. Ранее эту функцию выполняла Государственная служба по труду. По словам заместителя главы ГППС Андрея Крейтора, служба проверяет объявления в открытых источниках: на сайтах поиска работы, официальных страницах компаний, в социальных сетях и медиа. К проверкам привлекаются специалисты по подразделениям защиты прав потребителей и рекламе территориальных управлений ГППС.

В случае выявления нарушений ГППС выдает предписание об устранении недостатков, а работодатель обязан исправить или удалить объявление. Кроме того, налагается штраф в размере 10 минимальных зарплат (на 2025 год – 80 000 грн). Если штраф не уплачен в течение 15 дней, дело передается в суд для принудительного взыскания.

ГППС мониторит вакансии в открытых источниках, но значительную роль играют жалобы граждан. Любой человек, заметивший дискриминационные формулировки, может подать заявление в территориальное управление ГППС, добавив доказательства (скриншоты, ссылки, фото объявления). Например, в 2024 году ГППС наложила 63 штрафа на общую сумму 181 тыс. грн за дискриминацию в рекламе, а с начала 2025 года обнаружила 15 случаев сексизма в объявлениях.

Платформы поиска работы, таких как Work.ua, также активно противодействуют дискриминации. По данным компании, их отдел модерации ежемесячно получает до 60 жалоб на вакансии с требованиями к возрасту или полу, хотя два года назад таких жалоб было вдвое больше. Work.ua предупреждает работодателей о недопустимости таких формулировок и может не допустить публикацию нарушаемых объявлений.

Штраф в размере 80 000 грн существенен, особенно для малых и средних компаний. Исследования показывают, что инклюзивность на рынке труда выгодна бизнесу. Например, по данным Shopify 2022 года, 52 % потребителей предпочитают компании, отвечающие их нравственным ценностям, что способствует расширению клиентской базы. Кроме того, из-за дефицита молодых кадров компании вынуждены привлекать опытных работников старшего возраста, что снижает эйджизм.

Несмотря на ужесточение законодательства, эффективность новых норм зависит от их практического применения. Дискриминация часто проявляется не в объявлениях, а во время собеседований или на рабочем месте, что сложнее выявить и доказать. Многие украинцы, особенно в условиях войны, не подают жалобы, считая их «несвоевременными». Кроме того, как отмечают в Work.ua, работодатели могут просто игнорировать отзывы кандидатов, не отвечающих их предубеждениям, избегая формальных нарушений.

Для преодоления сексизма и эйджизма необходимы не только штрафы, но и просветительские инициативы. К примеру, в США компании получают бонусы за инклюзивное трудоустройство, что стимулирует наем разнообразных кандидатов. В Украине такие инициативы пока реализуются преимущественно бизнесом, а не государством.

Изменения в законодательство 2022 года и передача полномочий ГППС в 2025 году усилили контроль за дискриминацией в вакансиях. Штрафы в 80 000 грн – весомый инструмент влияния, но их эффективность ограничена без изменения общественной культуры. Работодателям следует пересмотреть подходы к рекрутингу, а гражданам – активнее сообщать о нарушениях, чтобы рынок труда становился более прозрачным и инклюзивным.