Наші Послуги
Шановні клієнти, партнери, колеги!
Я, Чумак Василь Іванович, адвокат із більш як двадцятирічним стажем практичної роботи, радий вітати вас на нашому корпоративному сайті!
На нашому сайті ви можете ознайомитися з коротким переліком послуг, які надаються адвокатами та юристами нашої компанії. Юристи й адвокати юридичної компанії «АРЕС» працюють як у місті Києві та Харкові, так і по всій території України.
Ми сподіваємося, що надана інформація буде корисна вам, особливо під час вибору юриста або адвоката.
У свою чергу ми хочемо, щоб ви обрали саме нашу компанію.
Переваги юридичної компанії «АРЕС»:
- ціна, якість і швидкість юридичних послуг;
- широкий спектр юридичної допомоги;
- серед наших співробітників лише висококваліфіковані юристита адвокати.
На цих і багатьох інших перевагах побудовано роботу юристів нашої компанії в Харкові, Києві та в інших містах України.
Юристи й адвокати компанії «АРЕС» є членами різних професійних об’єднань, таких, як об’єднання юристів«Асоціація правників України» та інших громадських організацій.
Отримання статусу резидента Дія.City: покрокова інструкція від Адвокатського об’єднання «Юридична компанія “АРЕС”»
Що таке Дія.City?
Дія.City – це новий режим оподаткування та стимулювання розвитку IT-індустрії в Україні.
Резиденти Дія.City отримують низку податкових пільг і спрощень, зокрема:
1) податок на доходи фізичних осіб – 5%;
2) податок на прибуток підприємств – 9%;
3) звільнення від ПДВ на експортні послуги;
4) знижений податок на репатріацію дивідендів;
5) звільнення від оподаткування валютних операцій;
6) спрощений режим найму та звільнення працівників;
7) гнучкі умови валютного регулювання.
Як результат, виникають очевидні переваги отримання статусу резидента Дія.City, це:
1. Зниження податкового навантаження.
2. Збільшення конкурентоспроможності на міжнародному ринку.
3. Полегшення залучення інвестицій.
4. Створення сприятливого середовища для розвитку IT-бізнесу.
Хто може стати резидентом Дія.City?
Резидентами Дія.City можуть стати юридичні особи, які відповідають таким вимогам:
Зареєстровані в Україні.
Здійснюють діяльність у сфері інформаційних технологій (IT-КВЕДи).
Мають щорічний дохід від IT-діяльності не менш ніж 1 млн євро.
Виплачують своїм працівникам або гіг-контракторам середню місячну зарплату не менш ніж 1200 євро.
Мають не менш як 9 гіг-контракторів.
Як отримати статус резидента Дія.City?
Щоб отримати статус резидента Дія.City, необхідно виконати такі дії:
– Зареєструватися в електронній системі Дія.City.
– Заповнити та подати онлайн-заяву на отримання статусу резидента.
– Додати до заяви необхідні документи, зокрема:
- копію установчого документа юридичної особи;
- фінансову звітність за останній рік;
- штатний розпис;
- договори з гіг-контракторами.
– Пройти верифікацію податковою службою.
Юридична компанія «АРЕС» готова допомогти вам отримати статус резидента Дія.City!
Ми маємо великий досвід роботи з податковим законодавством, і ми можемо надати вам комплексний супровід у процесі отримання статусу резидента Дія.City. Наші послуги включають: консультації з питань отримання статусу резидента Дія.City; підготовку та подання онлайн-заяви на отримання статусу резидента; збирання та оформлення необхідних документів; представництво ваших інтересів у Державній податковій службі України.
Зверніться до Адвокатського об’єднання «Юридична компанія “АРЕС”» уже сьогодні, щоб розпочати процес отримання статусу резидента Дія.City!
В умовах воєнного стану в Україні питання ефективного управління трудовими ресурсами надзвичайно актуальне. Однією з ключових тем, яка вимагає особливої уваги, є бронювання працівників. Це процес, за допомогою якого забезпечується збереження робочих місць працівникам, що мають критичне значення для функціонування підприємств та організацій. З огляду на важливість цього питання Юридична компанія «АРЕС» організовує спеціальний семінар, присвячений обговоренню актуальних проблем і рішень щодо бронювання працівників.
Мета семінару – надання учасникам всебічної інформації щодо процедур, вимог і рекомендацій для бронювання працівників в умовах воєнного стану. Захід призначений для керівників підприємств, менеджерів з персоналу та інших представників підприємств, установ та організацій.
У межах семінару ви дізнаєтеся:
1. Процедуру отримання підприємством статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, зокрема:
1.1. Які існують критерії для визначення підприємства критично важливим.
1.2. Які документи потрібно подати та особливості їх заповнення.
1.3. Строк розгляду документів і комунікація з органами державної влади.
2. Процедуру бронювання працівників підприємства після отримання статусу критичності, зокрема:
2.1. Які працівники не можуть бути заброньовані та що таке дефіцитні військово-облікові спеціальності.
2.2. Про максимальну кількість заброньованих працівників.
2.3. Про військово-облікові документи та військово-облікові спеціальності.
2.4. Які документи необхідно подати для бронювання працівників і порядок їх заповнення.
2.5. Про порядок дій підприємства після бронювання працівників.
2.6. Про оформлення відстрочки для заброньованих працівників.
2.7. Проблемні ситуації з ТЦК та СП щодо постановки на спеціальний облік та оформлення відстрочки заброньованим працівникам.
Семінар буде корисний саме для вас, адже на ньому не буде лише цитування норм законодавства. Матеріал здебільшого сформований у результаті практичної діяльності нашої компанії. Тому спікери розкриють питання і з практичної точки зору, поділяться лайфхаками та особливостями тієї чи іншої процедури, а також досвідом вирішення суперечностей з ТЦК та СП.
Семінар проводитиме адвокат юридичної компанії, який супроводжує бізнес у питаннях отримання статусу критичності та бронювання працівників.
Отже, якщо ви плануєте бронювати ваших співробітників, однак не знаєте з чого почати, звертайтесь до Юридичної компанії «АРЕС». Ми розповімо вам про основні етапи цієї процедури, а в разі необхідності допоможемо якісно пройти всі етапи бронювання та одержати позитивне рішення.
Внаслідок введення воєнного стану на території Україні розпочалась загальна мобілізація. Запровадження таких заходів викликає багато запитань у пересічних українців: «Які права та обов’язки я маю?», «Чи маю я відвідувати ТЦК?», «Як поводитися при спілкуванні з працівниками ТЦК?», «Який порядок вручення повістки?» тощо. Схожі запитання ставить собі й бізнес, адже захист власних працівників – це запорука стабільної роботи.
У зв’язку з цим Юридична компанія «АРЕС» пропонує проведення семінару, присвяченого цій темі, який допоможе учасникам дізнатися більше про правові аспекти мобілізації, права та обов’язки громадян під час мобілізації, а також відповідальність за порушення законодавства. Чому це так важливо? Мобілізація – це комплекс заходів, спрямованих на підготовку держави до захисту в умовах надзвичайних ситуацій або воєнних конфліктів. Для бізнесу важливо розуміти свої обов’язки та права в таких умовах, а також знати, як забезпечити безперервність бізнес-процесів і захистити своїх співробітників.
Під час заходу будуть обговорені такі питання:
1) Основні етапи мобілізації в Україні.
2) Види повісток, порядок їх заповнення, місця вручення, можливість відмови від вручення.
3) Порядок дій при спілкуванні з представниками поліції та/або ТЦК.
4) Адміністративне затримання представниками поліції та/або ТЦК.
5) Законні підстави неявки у ТЦК та СП.
6) Категорія осіб, які не підлягають мобілізації, та сьогоденна практика щодо мобілізації.
7) Оформлення відстрочки від мобілізації – порядок та дії.
8) Порядок проходження ВЛК та оскарження постанов ВЛК.
9) Відповідальність за ухилення від мобілізації.
Наш семінар буде цікавий вам з декількох причин.
Професіоналізм. Семінари проводяться досвідченими спікерами-адвокатами, які спеціалізуються на питаннях мобілізації, порядку проходження військової служби та бронювання працівників компаній. Портфоліо спікерів складають безліч проведених практичних заходів для компаній, які спеціалізуються в різних галузях економки: промисловість, будівництво, торгівля, управління тощо.
Індивідуальний підхід. Ми враховуємо специфіку діяльності кожного клієнта й адаптуємо програму семінару під його потреби.
Практичність. Велика увага приділяється практичним заняттям, що дозволяє учасникам отримати реальні навички, необхідні для ефективних дій у кризових ситуаціях.
Конфіденційність. Ми гарантуємо повну конфіденційність інформації, отриманої від клієнтів, і високий рівень захисту даних.
Для замовлення проведення семінару достатньо зв’язатися з нами за контактами, вказаними на нашому сайті, або залишити заявку онлайн. Ми оперативно відповімо вам для уточнення деталей і організації заходу у зручний для вас час.
У сучасних умовах мобілізаційна готовність бізнесу є важливою складовою стабільності та безпеки. Юридична компанія «АРЕС» готова допомогти вам підготуватися до можливих викликів і забезпечити безперервність вашої діяльності в найскладніших умовах. Звертайтеся до нас, і ми надамо вам надійну підтримку та професіональний супровід.
Військовий облік – важлива складова системи національної безпеки та обороноздатності України. Це систематизована база даних, яка містить інформацію про кількість і стан військовослужбовців, їх кваліфікацію, здоров’я.
Сучасна реалізація бізнесу вимагає не лише ефективного виробництва та конкурентоздатності, а й уваги до питань безпеки, в тому числі й національної. Військовий облік на підприємстві стає важливим інструментом для забезпечення стійкості та готовності до реагування на можливі загрози.
На сьогодні ведення військового обліку є обовʼязком будь-якого підприємства, незалежно від форми власності. Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобовʼязаних і резервістів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1487, передбачає основні положення у сфері ведення військового обліку, дотримуватись яких має кожне підприємство.
Військовий облік починається з етапу прийняття особи на роботу. Для цього роботодавець здійснює перевірку наявності та дійсності у кандидата на посаду військово-облікового документа. Після прийняття особи на роботу керівник має ознайомити її під підпис із правилами військового обліку, що мають бути розміщені на підприємстві, а також повідомити про факт прийняття особи на роботу відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК та СП).
На цьому ведення військового обліку не закінчується, адже протягом усієї поточної роботи підприємства роботодавець має дотримуватися відповідних положень законодавства. Такими діями є, зокрема:
1) призначення відповідальної за ведення військового обліку на підприємстві особи, із затвердженням відповідної посадової інструкції;
2) ведення списків персонального військового обліку та відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
3) повідомлення ТЦК та СП про зміну даних працівників, а саме про зміну прізвища, власного імені та по батькові, реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи та посади;
4) проведення звіряння з ТЦК та СП даних списків персонального військового обліку;
5) виконання розпоряджень ТЦК та СП щодо оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК та СП.
Юридична компанія “АРЕС”» може допомогти вашому підприємству у впровадженні належного військового обліку. Наші послуги полягають у наступному:
1) Консультація з питань ведення військового обліку.
2) Підготовка необхідної документації з питань ведення військового обліку та консультація щодо її належного заповнення.
3) Аналіз і надання розʼяснень щодо отриманих від ТЦК та СП розпоряджень на проведення відповідних дій.
4) Взаємодія з представниками ТЦК та СП щодо військового обліку працівників.
5) Захист прав та інтересів підприємства від незаконних дій ТЦК та СП у питаннях ведення військового обліку шляхом звернення зі скаргами до вищих органів або суду.
Звертаємо увагу, що відсутність ведення або неналежне ведення військового обліку тягне за собою адміністративну відповідальність. За перше порушення штраф від 3400 до 5100 гривень, а за повторне впродовж року порушення – від 5100 до 8500 гривень.
Отже, рекомендуємо не зволікати з веденням військового обліку на підприємстві та в разі необхідності звертатись по правову допомогу з цих питань.
Пожежна безпека є невід’ємною частиною організації робочого простору і процесів відповідно до чинного законодавства. Усі без винятку суб’єкти, які здійснюють свою господарську діяльність на території України, зобов’язані виконувати вимоги пожежної безпеки.
На керівництво кожного підприємства покладається організаційна складова пожежної безпеки, а саме визначення відповідальних осіб, проведення навчання та інструктажів з пожежної безпеки, складання різних документів (наприклад, інструкцій для персоналу на випадок виникнення пожеж, схем евакуації) та впровадження протипожежних режимів.
Як відомо, контроль за пожежною безпекою здійснює Державна служба з надзвичайних ситуацій, представники якої проводять планові та позапланові перевірки.
Не слід забувати, що суб’єкт господарської діяльності має не лише обов’язки, але й права, якими обов’язково потрібно користуватися. У деяких випадках ДСНС може перевищувати свої повноваження, тим самим незаконним способом проводити перевірки. Щоб уникнути цього і для відстоювання своїх прав необхідно знати алгоритм дій, якщо до вас прийшли з перевіркою пожежної безпеки.
Перед тим як допускати представників ДСНС до перевірки, необхідно вимагати документи, які є підставою для такої дії.
Основним документом, на підставі якого проводиться перевірка, є наказ про проведення перевірки. Наказ повинен містити інформацію про суб’єкта господарювання, щодо якого буде проводитися перевірка, та предмет перевірки. На підставі наказу оформляється направлення на проведення перевірки (далі – направлення). Наказ і направлення повинні бути підписані керівником ДСНС або його заступником, а також засвідчені печаткою.
Перше, що повинен зробити перевіряючий, який прийшов з перевіркою, – це пред’явити оригінал направлення(та надати його копію) і службове посвідчення.
Аналіз чинного законодавства дозволяє виділити можливі підстави для відмови в допуску на проведення перевірки:
1) відмова в пред’явленні направлення та/або службового посвідчення;
2) відсутність обов’язкових реквізитів у направленні або у службовому посвідченні;
3) відсутність попередження про проведення планової перевірки або недотримання термінів його відправлення;
4) відсутність суб’єкта господарювання у річному плані-графіку перевірок (для планових перевірок);
5) перевірка стосовно певного факту вже здійснювалася;
6) відмова перевіряючого залишити запис у журналі перевірок.
За наявності у представників ДСНС усіх необхідних документів, а також залишення підпису в журналі перевірок, суб’єкт господарювання зобов’язаний допустити їх до перевірки. Безпосереднє спілкування та надання документів перевіряючому повинен здійснювати керівник підприємства або уповноважена ним особа на підприємстві.
Під час перевірки перевіряючий може просити надати всілякі документи, мотивуючи це необхідністю самої перевірки. Однак не слід поспішати виконувати такого роду вимоги, не переконавшись у їх законності та доцільності. Суб’єкт господарювання може не надавати документи, які не належать до предмета перевірки.
Згідно із законодавством термін перевірки не може перевищувати 10 днів. Однак для суб’єктів малого підприємництва термін набагато менший – не більше 5 днів для планової перевірки та не більше 2 днів – для позапланової.
За результатами перевірки складається акт у двох примірниках, кожен з яких підписується обома сторонами. Перед підписанням акту слід уважно з ним ознайомитися. У разі виникнення зауважень, заперечень, які пов’язані з проведенням перевірки, обов’язково необхідно їх зафіксувати. Це може бути зроблено шляхом залишення записів в акті або підготовки окремого письмового документа, який буде додаватися до акту.
Коли в результаті перевірки виявляються які-небудь порушення, складається припис щодо їх усунення. У разі невиконання вимог припису у відведений час, ДСНС може звернутися до суду.
Юридична компанія «АРЕС» займається супроводом суб’єктів господарювання з питань пожежної безпеки. Якщо вам потрібно скласти внутрішню документацію з пожежної безпеки на підприємстві або ви хочете оскаржити результати перевірки ДСНС, наші юристи готові якісно надати для вас зазначені послуги.
