Не секрет, что война не самым лучшим образом повлияла на все виды бизнеса. Некоторые предприятия остались на временно оккупированной территории, другие вследствие боевых действий на территории Украины не могут нормально функционировать. Это, в свою очередь, оказывает влияние на трудовые правоотношения между работодателем и работником. Прежде всего, это касается заработной платы, поскольку предприятия не могут ее выплачивать, ввиду боевых действий и отсутствия работы. Однако некоторые работодатели злоупотребляют фактом проведения военных действий, тем самым, противоправно не выплачивают заработную плату. Как поступить работнику в таком случае?
Юридическая компания «АРЕС» поможет вам урегулировать вопросы касательно задолженности по заработной плате с работодателем. Сначала нужно разобраться, в каких случаях работодатель действительно имеет право не выплачивать заработную плату.
Итак, 24 марта 2022 вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Этот закон внес некоторые изменения в порядок прекращения трудовых отношений. Им, в частности, урегулированы вопросы оплаты труда в период военного положения.
Законодатель отмечает, что работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы. Однако если предприятие не может выплачивать заработную плату вследствие ведения боевых действий, что должно быть доказано, ее выплата может быть отсрочена до момента возобновления деятельности предприятия. То есть фактически работодатель имеет право не выплачивать заработную плату за период, связанный с проведением боевых действий.
Следует также указать, что в случае невыплаты заработной платы в связи с боевыми действиями работодатель освобождается от ответственности за нарушение такого обязательства. То есть к нему не могут быть применены штрафы. Однако закон не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату в полном объеме по окончании военного положения.
Следовательно, в период военного положения предприятия действительно могут задерживать выплату заработной платы. Однако такое задержание должно быть должным образом обосновано. Если же предприятие находится на территории, где не осуществляются боевые действия и при этом уклоняется от выплаты заработной платы, работник может поднять вопрос о привлечении работодателя к ответственности и о взыскании выплат в судебном порядке.
Юристы нашей компании помогут вам собрать доказательную базу, написать и подать в суд исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. Кроме того, мы можем инициировать вопрос о привлечении работодателя к ответственности путем направления соответствующих жалоб в Гоструда.
