Предприниматели часто оформляют своих сотрудников ФОПами, или заключают гражданско-правовые договора. Гоструда не редко рассматривает такие отношения как трудовые и штрафует бизнес за неоформленных работников.?

Сейчас признаки трудовых отношений определяют суды при решении споров по Гоструда.

✍️Недавно КМУ одобрил законопроект по определению таких признаков. Согласно законопроекту отношения между работодателем и работником могут быть признаны трудовыми при наличии хотя бы трех ниже перечисленных характеристик:

• выполнение работы по конкретной квалификации по поручению и под контролем работодателя;
• наличие графика работы без определенного результата работы;
• наличие рабочего места и правила внутреннего трудового распорядка;
• организация условий труда, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места;
• систематическая выплата вознаграждения;
• установления работодателем продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
• возмещение поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы.

Законопроект пока на рассмотрении. Однако даже сейчас, если гражданско-правовые отношения будут иметь вышеперечисленные признаки, то суд при обжаловании штрафа Гоструда станет на сторону контролирующего органа.