19 июля 2022 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01 июля 2022 № 2352-ІХ. Закон содержит много значимых изменений в организации трудовых отношений, поэтому следует их разобрать.

1. Информирование работника перед началом работы.

Теперь работодатель должен разъяснить работнику еще большее количество информации относительно его работы, в частности о месте работы, дате начала выполнения работы, продолжительности ежегодного отпуска, размере заработной платы и т.д. Вследствие этого имплементируются нормы Директивы (ЕС) 2019/1152 Европейского Парламента и Совета от 20 июня 2019 года о прозрачных и предполагаемых условиях труда в Европейском Союзе для обеспечения получения работником полной информации об условиях трудовых отношений.

2. Новые основания прекращения трудового договора.

Статья 36 Кодекса законов о труде Украины дополняется новыми основаниями прекращения трудового договора:

1) Смерть работодателя – физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об оглашение его умершим;

2) Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим;

3) Отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд.

Также законодатель разъяснил, что для прекращения трудового договора по первому пункту работник должен обратиться в любой центр занятости с заявлением о прекращении трудового договора.

3. Приостановление трудового контракта.

Закон усовершенствовал правовое регулирование приостановки действия трудового договора. Так, условием для этого является невозможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором в связи с вооруженной агрессией против Украины. Выступить с инициативой приостановки трудовых отношений может как работодатель, так и работник. Приостановление оформляется приказом работодателя, содержащего определенную информацию.

В то же время, нормами предусматривается право работника на обжалование такого приказа, если он с ним не согласен. В случае подтверждения незаконности принятия приказа Гоструда по согласованию с военной администрацией может внести работодателю предписание об отмене приказа, которое является обязательным к исполнению в течение 14 календарных дней со дня его получения. При этом работодатель также получил право на обжалование предписания.

4. Отменено сохранение среднего заработка за мобилизованными работниками.

Отменяется гарантия сохранения за работниками, которые призваны на срочную военную службу/мобилизованные среднего заработка. То есть с 19 июля за такими лицами сохраняется только место работы и должность на предприятии. Выплата средней заработной платы будет прекращена.

5. Предоставление отпусков.

В вопросе отпусков законодатель определил новый порядок их предоставления:

1) Работодатель может ограничить работнику срок ежегодного основного отпуска до 24 календарных дней во время действия военного положения;

2) Работодатель обязан предоставить по заявлению работника, выехавшего за пределы Украины или получившего статус ВПЛ, отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 90 календарных дней;

3) Время прохождения работником военной службы не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

6. Продолжительность рабочего времени.

Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), может увеличиваться продолжительность рабочего времени в период действия военного положения – до 60 часов в неделю. При этом в случае такого увеличения заработная плата также пропорционально увеличивается.

7. Возобновление проверок Гоструда.

Начиная с 19 июля, органы Гоструда могут проводить меры контроля по вопросам соблюдения норм об организации трудовых отношений в условиях военного положения и по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений и законности прекращения трудовых договоров. Проверки могут быть проведены по заявлениям работников, профсоюзов и обращениям областных военных администраций.

© Юридическая компания "АРЕС". Все права защищены. Использование материалов и новостей сайта разрешается при условии ссылки на www.areslex.com. Обязательной является прямая, открытая для поисковых систем, гиперссылка в любом абзаце на цитируемую статью или новость.