Масштабне вторгнення рф в Україну 24 лютого 2022 року спричинило обвал економіки нашої країни. Все тому, що більшість роботодавців лишились можливості вести свій бізнес внаслідок бойових дій, логістичних проблем, нехваткою товарів тощо. Крім того, це вплинуло на звичайних працівників, адже вони, у першу чергу, позбулися заробітку. Водночас деякі роботодавці почали спекулювати на темі «війна», тим самим зупиняючи нарахування та виплату зарплати. Отже, спробуємо розібратися, чи законно це, і що робити працівнику, якщо йому не виплачують заробітну плату.
Намагаючись врегулювати трудові правовідносини в умовах війни, 15 березня 2022 року законодавець прийняв Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Ним, зокрема, врегулювано питання оплати праці. Розберемо основні моменти.
По-перше, виплата зарплати здійснюється на тих умовах, які визначені трудовим договором. Роботодавець, у свою чергу, має вжити всі можливі заходи для реалізації працівниками свої прав на своєчасне отримання зарплати. Отже, незважаючи на воєнний стан, обовʼязок по виплаті заробітної плати залишається та має виконуватись регулярно, а роботодавець має сприяти цьому.
По-друге, роботодавець не несе відповідальності у разі порушення строків виплати заробітної плати, якщо це сталось внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Як відомо, Торгово-промислова палата України офіційно засвідчила, що військова агресія російської федерації проти України з 24 лютого 2022 року до її офіційного закінчення є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили). Отже, цей документ може бути використаний роботодавцем на підтвердження обʼєктивної неможливості виплати заробітної плати у встановлені строки, та бути підставою для звільнення роботодавця від притягнення до відповідальності (накладення штрафів).
По-третє, звільнення від відповідальності не дорівнює звільненню від обовʼязку по оплаті праці. Неможливість своєчасної виплати зарплати надає роботодавцю право тільки відстрочити строк такої виплати до моменту відновлення діяльності підприємства. Отже, після продовження діяльності підприємства роботодавець має виплатити всю заборгованість по заробітній платі.
По-четверте, закон також надає можливість роботодавцю та працівнику призупинити дію трудового договору, що означає припинення забезпечення та виконання роботи. Підставою такого призупинення може бути безпосередня військова агресія проти України (наприклад, знаходження підприємства на території проведення бойових дій), що виключає можливість надання та виконання роботи.
За таких обставин, відшкодування заробітної плати працівнику проводить держава, що здійснює військову агресію проти України. Механізм такого відшкодування поки не розроблений, але вважаємо, що його можна реалізувати шляхом подачі відповідного позову до суду.
Отже, як бачимо на період дії воєнного стану роботодавець може цілком законно призупиняти виплату заробітної плати. Але це не абсолютне право. Можливість його реалізації залежить від конкретної ситуації та обстановки. Тому, якщо роботодавець лише «прикривається» запровадженням воєнного стану, незважаючи на продовження нормальної підприємницької діяльності, це є підставою для притягнення його до відповідальності за невиконання обовʼязку по оплаті праці. У таких ситуаціях рекомендується звертатися зі скаргами до територіального органу Держпраці.
